Il team building e l’intelligenza emotiva Ed 2

Il corso analizza la forza del gruppo e del gruppo di lavoro, in un’ottica di coesione. Senza relazioni, che sono fondamentali per un clima di armonia, l’efficienza, l’efficacia e la produttività, soffrono. Le attività esperienziali condivise favoriscono il team building rafforzando le risorse emotive. Infatti, l’inefficienza del gruppo è spesso dovuta a una base di fiducia scarsamente distribuita e a una cultura di alibi e colpa, in cui i moderatori intervengono per ripristinare la circolarità e la sua assenza limiterà le prestazioni del gruppo.

La conoscenza dell'intelligenza emotiva ci consente di riconoscere, utilizzare, comprendere e gestire le nostre emozioni e quelle degli altri. Questa è una soft skill e una capacità basata su cinque stati emotivi fondamentali: felicità, tristezza, rabbia, paura e disgusto.